Financer la formation d'un salarié en tant qu'employeur.
Financer la formation de vos salariés
Plusieurs dispositifs vous permettent de financer la formation de vos salariés :
- L'OPCO (secteur privé)
- Le Plan de Développement des compétences
- La reconversion ou PROmotion par Alternance (PRO-A)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Le Contrat de Professionnalisation (secteur privé)
- Le Contrat d'Apprentissage (secteur privé et public)
Toutes les informations en détail pour chacun de ces dispositifs sur : cemea-formation
Focus sur la Taxe d'Apprentissage
La Taxe d'Apprentissage est calculée en fonction de la masse salariale de l'entreprise et permet le financement de l'apprentissage et des formations.
Toute entreprise individuelle (EI), société ou Groupement d'Intérêt Economique (GIE) possédant un établissement en France est soumise à la Taxe d'Apprentissage.
Les associations, coopératives ou union de sociétés ne sont pas soumises à cette taxe.
Son montant ? 0.68% de la masse salariale
Cas particulier : l'exonération mensuelle des employeurs d'apprentis
Un employeur est exonéré de Taxe d'Apprentissage chaque mois considéré dans le cas où il emploie au moins 1 apprenti et où sa masse salariale est inférieure ou égale à 6 fois le SMIC mensuel.
Plus d'informations sur : entreprendre.service-public
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