Contrat d'Apprentissage

Le contrat d’apprentissage constitue une voie privilégiée pour les jeunes souhaitant se former aux métiers de l’animation tout en étant immergés dans un environnement professionnel. Chez les CEMÉA Centre‑Val de Loire, il s’agit d’un engagement partagé : de la part de l’apprenti qui s’investit dans sa formation, mais aussi de la part de l’employeur, qui lui offre le terrain, l’accompagnement et l’opportunité de développer ses compétences dans le cadre concret de l’animation.

Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage avec les CEMÉA ?

L’apprentissage mêle théorie et pratique. En alternant moments de formation – au sein de nos sessions certifiantes – et immersion sur le terrain (centres de loisirs, maisons de quartier, accueils de jeunes, etc.), l’apprenti acquiert non seulement des savoirs (techniques d’animation, pédagogie de projet, réglementation, sécurité, etc.), mais aussi des savoir‑faire, une expérience professionnelle, et une compréhension fine du contexte et des exigences du travail d’animation. Cette double dimension rend la formation pertinente, vivante, et favorise l’employabilité.

Avec les CEMÉA Centre‑Val de Loire, le contrat d’apprentissage s’inscrit dans les valeurs de l’éducation populaire. Nous considérons que l’animation n’est pas seulement une activité de loisir ou d’encadrement, mais un vecteur de transformation sociale, de cohésion, d’émancipation. Être apprenti·e chez nous, ce n’est pas seulement apprendre un métier, c’est devenir acteur ou actrice d’un projet éducatif.

Pour qui ? Dans quelles conditions ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes souhaitant se former à un diplôme ou une qualification dans le champ de l’animation professionnelle. Il implique une alternance entre formation en centre (avec des formateurices compétents) et immersion dans une structure d’accueil (employeur) en charge d’encadrer le travail quotidien. L’apprenti·e perçoit une rémunération égale à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel), selon son âge et l’année du contrat. Le contrat peut s’étendre sur une durée variable selon le diplôme visé, et se conclut par une certification professionnelle reconnue.

Ce que l’employeur et l’apprenti gagnent ensemble

Pour l’apprenti, c’est l’opportunité d’apprendre « en faisant », de se confronter à la réalité professionnelle, de tisser des liens, de se construire un réseau, de mieux comprendre les enjeux du travail d’animation (gestion de groupe, cadre réglementaire, diversité des publics, adaptation, créativité, etc.).

Pour l’employeur, c’est l’occasion de former une personne selon ses besoins, de bénéficier d’une énergie nouvelle, de contribuer à la promotion et au renouvellement des compétences dans le secteur, mais aussi souvent de bénéficier d’aides ou incitations financières liées à l’apprentissage.

Ce que vous trouverez dans cette rubrique

Cette section s'articule en deux parties : une destinée aux employeurs, avec un rappel des conditions et modalités du contrat d'apprentissage ainsi qu'un focus sur GeMalis, notre groupement employeur qui facilite le recrutement de vos apprenti.e.s. 
Et une destinée aux employeurs apprenti·e·s, reprenant ce qu'est un contrat d'apprentissage, le cadre légal ainsi que nos partenaires avec lesquels nous proposons ce type de contrat.